忻州市七一路小学教职工请假考勤制度

            （试 行）
    为规范学校管理，严肃工作纪律，保障学校各项工作的顺利开展，根据（80）劳总薪字29号、国发[81]52号、国人工[81]65号、劳人计[83]人42号、劳人劳[83]2号、 [88]国务院《妇职工劳动保护规定》等文件精神，结合我校实际情况，特制定请假考勤制度如下：
    一、学校实行坐班制。全体教职工要坚守工作岗位，按时上下班，因事、因病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。
    二、学校对教职工考勤分请假（含事假、病假、公假、婚假、产假、探亲假、丧假）、迟到、早退、旷工（课）等。
    1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出书面病假申请，请假期限根据实际病情而定。大病或重病需出具县级以上医院诊断证明。女职工流产（采取上环措施失败者）根据医院证明，不满四个月流产休息15天，四个月至七个月流产休息42天，其他原因流产的以病假对待。
    2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出，且每学期原则上不超过10天。
    3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。
    4、婚假：教职工达到法定结婚年龄（男二十二周岁，女二十周岁），婚假期为7天。夫妻双方晚婚者（男二十五周岁，女二十三周岁以上）婚假可延长15日（含法定的节假日）
    5、产假：女教职工请产假。必须提供《准生证》，第一胎产假期为6个月，第二胎为3个月，多胞胎的，每多生育一婴增加产假15天。产假包括公休日和法定假日在内，产假起始日正值寒暑假，可顺延休假时间。在分娩前提出请假的，从请假之日起计算产假总时间。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
    6、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行，若非寒暑假探亲，一律按事假处理。
    7、丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶及子女）去世时，可以请丧假，假期为7天；公婆、岳父母去世时，假期为4天。
    8、迟到：凡未按规定时间到达教学和工作岗位，而又未办理请假手续的均视为迟到。包括升旗、课间操、会议、集会、上课等。
    9、早退：凡未经批准而提前离开工作岗位或提前下课、离会者，均属早退。包括升旗、课间操、会议、集会、上课等。
    10、旷工（课）：凡未经请假无故不上班（课）或请假、续假未准而不上班的均视为旷工。
    三、请假程序和批准权限
    1、教职工请假，必须事先按规定程序填写请假条（请假条一式三份，一份值周领导留存，一份教导处留存，一份年级主任留存，班主任另加一份交政教处留存），办理请假手续。请假一天（包括一天）以内由部门主任审核，值周领导批准；一天以上三天以内由主管校长审核，值周领导批准；三天以上（包括三天）由主管校长审核，校长批准，报送值周领导；校级领导、部门主任、年级主任请假由校长批准。

2、特殊情况因来不及办理请假手续的，可用电话或委托年级主任代为请假，但事后应尽快补办请假手续，否则视为旷工。除特殊情况外，一般需要安排好课务、工作之后方可离开岗位。
    3、请假人未得到领导批准，不视为请假，以旷工处理。
    4、教导处应安排好请假者的顶岗人员，否则后果由准假人负责。
    5、教职工请假期满后，必须准时回校销假，并把所缺的课程和工作尽快补上（产假除外），如需续假，按程序办理，并按请假原因分别作事假或病假处理。
    6、假期均按日历天数计算。
    7、对各类假期，上级有关规定如有调整，学校则以上级规定为准，及时做出调整。
    四、请假期间的有关待遇
    1、教职工每月享受有薪事假2天，累计有薪病假3天。如超过规定天数，缺勤第一天扣10元，第二天扣20元，第三天扣40元，依此类推。迟到、早退累计3次按缺勤一天计算。一学期缺勤累计超过一月（含一月），扣除半年绩效工资。
    2、如系医院确诊为癌症、精神病、心脏病等重大疾病的患者或住院治疗疾病者（均凭医院诊断证明），工资待遇可作特殊对待。
    3、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。凡有借治病休养为名从事第二职业者，学校将停发其工资，并将其情况汇报市教育局，人事关系转入市人才市场。
    4、婚假、产假、公假、丧假期间内，工资待遇不变。
    5、大中专毕业生在见习期间请产假或病假的，见习期顺延 。
    五、考勤处罚
    1、学校或部门在上班时间以外举行各种活动（含开会、学习、教研活动、临时加班等），有关人员必须按规定时间参加，出勤情况按上班考勤。
    2、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资。若学校敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，即按自动离职处理。学校并将其情况汇报市教育局，人事关系转入市人才市场。
    3、经上级主管部门批准的外借人员不参与考勤。
    六、教师考勤每周由年级主任负责，月考核统计由教导处负责汇总；行政后勤人员由办公室负责汇总，班主任考勤由政教处负责汇总，校长签字。
    七、本制度自印发之日起实施。