七一路小学教师奖励性绩效工资考核实施方案

                  （试 行）
    为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据忻州市教育局关于转发《山西省教育厅〈义务教育学校教师绩效考核工作实施办法（试行）〉》的通知，教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，结合学校实际，特制定奖励性绩效工资考核实施方案。
    一、指导思想
    以邓 小 平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生机与活力的用人制度，促进我校管理的制度化、规范化、科学化，集广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。
    二、实施对象
    学校在编在岗教职工
    三、考核分配原则
    1、尊重规律，以人为本。
    2、以德为先，注重实效。
    3、激励先进，促进发展。
    4、客观公正，简便易行。
    四、发放形式
    以定期与抽查相结合进行考核，按学期、按等级发放。根据考核结果造表，由市教育局人事科审核后报市财政局，通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。
    五、发放项目
    A班主任津贴（班主任120元/月，副班主任30元/月，详见班主任考核细则）。
    B综合实践课津贴（20元/次，详见综合实践课考核细则）。 
    C值周误餐补助（每人每周50元）。
    D替代课津贴。（每节10元）
    E上班期间每月绩效工资。
    六、 考核内容及计分办法：
    满分为100分，其中职业道德（10分）、工作量（30分）、专业水平（10分）、常规工作考核（50分）

1、违反教师职业道德规范，师德考核不合格的取消全年绩效工资。（详见《七一路学校教师职业道德考核细则》）对有偿补课、有偿办班、乱定资料的，由学校集体研究酌情扣发或取消绩效工资。

2、违反义务教育法，体罚或变相体罚学生，给学校造成恶劣影响的，所带班级发生较大责任事故的扣发或取消绩效工资。

3、学期内受到通报批评、警告、记过的取消绩效工资，记大过、降级扣除全年绩效工资。

4、本学期因工作失误造成重大安全事故的，不接受学校安排的临时工作的、脱产学习的、解除聘用合同的，取消绩效工资。 

七、发放办法

1、全年绩效工资分上、下学期两次发放。

2、班主任津贴、综合实践课津贴、值周误餐补助、替代课津贴、上班期间绩效工资按月发放。

3、教职工每月享受有薪事假2天，累计有薪病假3天。如超过规定天数，缺勤第一天扣10元，第二天扣20元，第三天扣40元，依此类推（婚、丧假除外）。迟到、早退累计3次按缺勤一天计算。直到扣完当月绩效工资为止。

4、替代课一节十元。
    5、上班期间按本人每月核算金额发放绩效工资。

6、半年绩效考核工资＝〔半年绩效总额－（A+B+C+D+E）〕÷总人数。（上班时间按四舍五入法计算，如不足四天，不计工作时间，超过四天，十天以内按十天计算，依此类推。请假累计超过一月（含一月）不享受绩效考核工资）

考核分在85分以上并且在全校考核人数前15%为优秀；70分以上为称职；60――69分为基本称职；60分以下为不称职。
    优秀在人均绩效工资基础上上浮15%；

称职在人均绩效工资数的基础上（分三个档次，一档上浮5%，二档取人均绩效工资数，三档下浮5%）；

基本称职在人均绩效工资基础上下浮15%；
    不称职不享受绩效工资。

八、组织机构：

组  长：张书宸

副组长：褚全礼、薄志伟、宋丽芳、张爱章

成  员：中层领导、各年级主任

九、本方案由学校考核领导小组负责解释。